FORMATIONS
Saviez-vous que la TROCAO offre trois ateliers de formation pour votre organisme?
Ces ateliers sont conçus et adaptés pour les organismes d’action communautaire autonome. En ce sens, ils véhiculent les principes, valeurs et pratiques spécifiques à notre mouvement.
En plus d’être une occasion de prendre un temps d’arrêt et réfléchir en équipe, entre membres de conseil d’administration ou avec d’autres organismes, ils permettent d’en apprendre davantage sur l’ensemble du milieu communautaire.
Viv[r]e l'action
communautaire autonome (A.C.A.)
POUR QUI ? Travailleur-euses, membres de C.A., stagiaires, etc.
NOMBRE DE PARTICIPANT-ES : Formation personnalisée pour un organisme (minimum 8 personnes) ou formation interorganismes.
DURÉE : 2 heures 30 minutes
Dans une formule « présentation et brefs ateliers », nous découvrirons en quoi l’ACA contribue à enrichir et transformer la société québécoise :
Vive l’ACA – Célébrer et promouvoir l’ACA avec fierté!
Vivre l’ACA – L’expérience vécue par la population fait toute la différence!
Rôles et responsabilités
du conseil d'administration (C.A.)
POUR QUI ? Membres du C.A. et directions (coordinations)
NOMBRE DE PARTICIPANT-ES : Formation personnalisée pour l’ensemble des membres du C.A. et la direction de votre organisme.
DURÉE : 3 heures
Quelles lois régissent l’administration des C.A. d’un OBNL? Quels sont les rôles et responsabilités associés aux postes?
Qu’est-ce que la vie associative et démocratique? Quels rôles jouent les membres de l’organisme?
À quelles pratiques les organismes communautaires autonomes adhèrent-ils pour aller plus loin que la loi et favoriser la participation citoyenne et la démocratie au sein de leur milieu? Quels sont les enjeux communs liés à la vie associative et démocratique?
Dans une formule « questions-réponses et discussions », nous explorerons en quoi une vie associative et démocratique dynamique contribue au bien-être organisationnel et de notre communauté.
La politique salariale
du milieu communautaire
POUR QUI? Directions (coordinations) et membres du C.A.
NOMBRE DE PARTICIPANT-ES : Formation interorganismes. 2 à 3 personnes par organisme (minimum un membre du C.A.).
DURÉE : 5 heures
Que vous ayez déjà ou non mis en place une politique salariale dans votre organisme, que vous ayez beaucoup ou peu de connaissances en lien avec les politiques salariales, la formation s’adresse à tous nos organismes membres, et tout le monde pourra y trouver son compte!
L’objectif de la formation est de donner tous les outils et informations nécessaires à l’implantation d’une politique salariale adaptée aux organismes issus du milieu communautaire en se basant sur une étude de marché qui donne des données de référence pour la rémunération de différents types d’emploi dans le milieu.
Cette formation d’une journée sera l’occasion de mieux comprendre comment une politique salariale permet d’améliorer l’équité et les politiques au sein de votre organisme et de mieux revendiquer un rehaussement financier auprès des bailleurs de fonds.
En quoi nos formations se démarquent-elles ?
Gratuit
Pour les membres
Flexible
De jour ou de soir
Dynamique
On discute et on se questionne
Mobile
On se déplace dans vos locaux ou ailleurs
Adapté
Selon votre réalité et vos besoins exprimés*
*Ex. : Un C.A. est nouvellement constitué et ne connaît pas du tout l’encadrement légal ou encore un C.A. possède beaucoup d’expérience, mais nécessite de mieux se connecter aux valeurs communautaires.
Témoignages
Isabelle Côté
Directrice générale de CAP Santé Outaouais
« Je recommande fortement la formation Viv(r)e l’ACA à tous les organismes communautaires autonomes. En tant que directrice de CAP Santé Outaouais, j’ai proposé cette formation aux membres du conseil d’administration car je n’ai pas le temps de transmettre ces connaissances lors des réunions régulières. La formation nous a permis de prendre le temps nécessaire pour développer une vision et une compréhension commune des principes et des enjeux ainsi que réfléchir à des éléments spécifiques de notre organisme. Nous avons beaucoup apprécié le style d’animation dynamique, ouvert et flexible de la TROCAO. La formation nous a permis de mieux s’approprier les critères de l’ACA et ceux-ci sont maintenant des guides dans nos prises de décisions. »
Isabelle Baril
Directrice du Salon des jeunes de Thurso Le Spot
« En tant que Directrice du Salon des jeunes de Thurso, j’avais beaucoup de questions sur le rôle du CA au sein de notre organisation. Daniel est venu nous rencontrer pour nous donner une formation sur les rôles et responsabilités du CA. Nous savons maintenant quels sont les rôles de chacun et la prise de décisions est plus efficace. Une formation géniale pour se mettre à jour et informer adéquatement les nouveaux membres d’un conseil d’administration. »
Christyne Simard
Directrice du Centre Inter-Section
« En septembre 2023, je représentais le Centre Inter-Section et participais à la toute première présentation de l’outil salarial via la TROCAO. Mea-culpa, mea-culpa, je n’avais pas vraiment de grandes attentes… Erreur! L’outil salarial présenté est d’une grande aide et d’une rigueur implacable! J’ai présenté cet outil à notre comité finances : devant l’engouement, l’outil a été présenté à l’ensemble des membres du conseil d’administration du Centre Inter-Section. Ces derniers ont adopté à l’unanimité cette démarche proposée par l’outil salarial! Merci de ce partage qui va grandement nous aider au niveau salarial, que ce soit dans une optique de rétention du personnel ou de recrutement ! »
FAITES PARVENIR VOTRE DEMANDE À L’ÉQUIPE DE LA TROCAO PAR COURRIEL OU TÉLÉPHONE.
soutien@trocao.org
819-568-9986
D'autres besoins de formation ?
La TROCAO est à l’écoute des besoins de ses membres.
N’hésitez donc pas à comuniquer avec nous si vous avez d’autres besoins en formation.
Il nous fera plaisir de vous outiller, que ce soit en vous offrant une formation sur mesure ou en vous référant à des formations existantes.